中文字幕在线精品不卡_正在播放露脸一区_久久综合欧美_www.男人天堂

哈爾濱海月數(shù)據(jù)恢復(fù),技術(shù)亞洲領(lǐng)先 設(shè)為首頁加入收藏RSS訂閱
中國區(qū):哈爾濱(總部)鄭州福建深圳沈陽合肥大連包頭淄博上海廣州
    南京杭州嘉興武漢濟南青島新疆太原
亞太區(qū):印度韓國泰國新加坡馬來西亞澳大利亞
Windows
如何避免數(shù)據(jù)的潛在危險(二)

  在如何避免數(shù)據(jù)的潛在危險(一)中,我們討論了一些威脅公司數(shù)據(jù)的信息,在這篇文章中,我們將繼續(xù)討論。

  角色和責(zé)任:必須明確部門角色和責(zé)任,劃分工作職能。在許多公司,職能界線模糊,責(zé)任交叉。例如,由誰負責(zé)主機總線適配器的安裝——服務(wù)器團隊還是存儲團隊?另外,在備份服務(wù)器和備份LAN的所有權(quán)上,備份團隊和生產(chǎn)團隊的職能也不明確。責(zé)任劃分不清會導(dǎo)致一些重要活動受到忽略,不能有效保護數(shù)據(jù)。

  許多公司可能會在同一時間內(nèi)需要各種各樣的IT服務(wù),這就不可避免地要求員工了解跨功能工作流、輸入、輸出、切換以及控制點。跨功能要求有個典型例子,即流程管理改變控制和配置。必須記錄和了解這些流程的相互作用、角色、責(zé)任及功能轉(zhuǎn)換,需要記錄流程中所有的購置情況。不了解角色、責(zé)任和職能界線,就不會產(chǎn)生效益。

  人事和公司:人事安排能保證責(zé)任明確,但是通常會引起IT人員和財政預(yù)算人員之間的摩擦。由于IT人員很難根據(jù)經(jīng)驗來安排,這種摩擦就可能加劇。以前往往采用“每1000GB分配X個管理人員”,但是這種方式太過寬泛,并不實用。必須根據(jù)實體如警報器、配置要求和變量計算每項任務(wù)的工作負荷,做出******的人事安排決定。這能保證工作負荷得到合理分配,不會因為啟用經(jīng)驗不足人員承擔重要存儲任務(wù)而使服務(wù)或公司遭受危險。

  規(guī)程:制定標準操作規(guī)程(SOP)是緩解威脅的重要因素。需要制定合適的規(guī)程,保證數(shù)據(jù)的一致性和質(zhì)量。SOP能提供基準線,告知審計員已執(zhí)行明確的流程,并且展示法規(guī)遵從、完成情況和質(zhì)量度量標準。SOP能以相對較低的技巧保證流程的可重復(fù)性。沒有SOP,就不能保證結(jié)果的一致性。

  數(shù)據(jù)價值:另外還存在一項威脅,即不能保證你所管理數(shù)據(jù)的價值。如果不能保證數(shù)據(jù)的價值,就不可能正確管理數(shù)據(jù),不可能在需要的時候及時獲取數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)與訪問數(shù)據(jù)的商業(yè)程序具有同等價值。

  在許多公司,一旦應(yīng)用程序得到部署,相關(guān)數(shù)據(jù)就已明確,并且放入各種備份設(shè)備的復(fù)雜命令行中。隨著時間的流逝,各種所有權(quán)丟失,沒人知道哪個應(yīng)用程序擁有哪個特定的文件。將數(shù)據(jù)與應(yīng)用程序綁定,將應(yīng)用程序與它所服務(wù)的部門綁定,這點很重要。

  ***重要的是要明確數(shù)據(jù)對應(yīng)的應(yīng)用程序和企業(yè)中相關(guān)的負責(zé)人,這一點必須做到和資產(chǎn)注冊那樣確切。應(yīng)該包括數(shù)據(jù)的相互依賴性,無論是與父數(shù)據(jù)還是與子數(shù)據(jù)。不了解數(shù)據(jù)的來源和去向,就不能確定應(yīng)用程序的相互依賴性。不了解應(yīng)用程序的相互依賴性,就很難甚至不可能找到合適的數(shù)據(jù)恢復(fù)點。這就意味著應(yīng)用程序和數(shù)據(jù)可能得到恢復(fù),但相關(guān)的程序功能就會失效,因為恢復(fù)過程沒有配合和管理依賴性。

  存檔意識:為了強調(diào)信息生命周期管理和法規(guī)遵從,許多公司將數(shù)據(jù)從高成本的初始存儲層遷移到低成本存儲層,甚至采用離線存儲。如果遷移過程是移動數(shù)據(jù)而不是復(fù)制數(shù)據(jù),那么應(yīng)用程序需要具有存檔意識。如果數(shù)據(jù)從應(yīng)用程序移動到該程序無法訪問的架構(gòu)中,就很難及時恢復(fù)為滿足法規(guī)遵從而存檔的數(shù)據(jù)。

  數(shù)據(jù)保留:制定保留策略時通常不會與業(yè)務(wù)部門進行詳細協(xié)商,而是為了滿足基本的法規(guī)遵從需求。公司通常會制定******的保留策略。過去幾年,數(shù)據(jù)量不是太大,保留策略沒有多大差異,除了IRS保留規(guī)則以外,也沒有其它的法規(guī)遵從要求。今天,數(shù)據(jù)以每年50%以上的速度增長,公司律師不斷要求******保留數(shù)據(jù),避免出現(xiàn)違背法規(guī)的局面。在這種情況下,就需要制定服務(wù)保留策略,明確各種法律措施的保留期限,以及數(shù)據(jù)的不可更改性、渲染性、完整性和安全性。解決這些服務(wù)框架之外的復(fù)雜問題很麻煩,會影響管理成本,給保留、檢索和安全法規(guī)遵從等問他帶來遺留威脅。

  恢復(fù)目標:不切實際的恢復(fù)點目標(RPO)和恢復(fù)時間目標(RTO)是重要威脅。為了滿足公司需求,沒有充分考慮物流和技術(shù)的實際情況,就制定RPO和RTO。從物流角度講,RTO小于12小時就可能導(dǎo)致自動故障。希望人們在12小時內(nèi)評估和發(fā)布災(zāi)難,啟動災(zāi)難恢復(fù)(DR)計劃,通知DR團隊,執(zhí)行恢復(fù),再同步重啟應(yīng)用程序,這是不切實際的。

  從技術(shù)角度講,支持1小時RTO需要的架構(gòu)和4小時或者8小時RTO的架構(gòu)毫無差別。只是當RTO達到24小時,需要的支持架構(gòu)就截然不同了,除非是服務(wù)器數(shù)量非常有限的小公司。讓DR團隊抵達輪流站點很難,依次帶回大量服務(wù)器也很難。一旦完成了物理恢復(fù),就需要在其他方面做出努力,使得邏輯上能同步完成***符合實際的恢復(fù)目標。在24小時測試期內(nèi),DR測試采用Dev/Test/QA 架構(gòu),使應(yīng)用程序返回實際生產(chǎn)模式(如由用戶操作),此時也會遭受威脅。

  數(shù)據(jù)完整性:在調(diào)查法規(guī)遵從時,你必須證明數(shù)據(jù)沒有被未授權(quán)人員/功能更改,沒有受到有意或無意的損壞。支持數(shù)據(jù)完整性保護的策略和SOP必須包括審計同意的檢查點和控制點。將數(shù)據(jù)存檔在WORM介質(zhì)中還不夠。你的SOP和相關(guān)控制策略必須指明保管鏈,保護數(shù)據(jù)一直不受更改。舉個例子,應(yīng)明確何時接收不可更改的數(shù)據(jù)復(fù)本,何時發(fā)送郵件。當然,必須具有刪除和修改功能,SOP必須通過完成情況、法規(guī)遵從和質(zhì)量度量展示數(shù)據(jù)的一致性。

  數(shù)據(jù)渲染:數(shù)據(jù)存檔后,制定檢索要求能防止數(shù)據(jù)渲染。如果數(shù)據(jù)需要給信息渲染,而原始的平臺程序已不可用,就會發(fā)生危險。例如,發(fā)票數(shù)據(jù)存檔后,應(yīng)用程序能否將數(shù)據(jù)返回到發(fā)票等信息中?這是公司的法律團隊需要解決的關(guān)鍵問題。如果數(shù)據(jù)不能渲染,就必須以XML等可更改的格式存儲。

  數(shù)據(jù)安全:安全是任何一家公司的大問題,但是公司一般都注重訪問控制、入侵檢測和防范。控制對服務(wù)器的訪問就會限制對數(shù)據(jù)的訪問,不過還有許多途徑可以訪問數(shù)據(jù)。光纖通道和以太網(wǎng)中有許多管理設(shè)備,都能入侵者進行防范。如果這些設(shè)備沒有謹慎管理,生產(chǎn)數(shù)據(jù)就可能受到威脅。閑置數(shù)據(jù)也會受到威脅,***近許多報告指出丟失的備份磁帶中包含敏感數(shù)據(jù),正是證明了這一點。加密技術(shù)被認為可以緩解威脅,但是保留、保護、訪問加密鑰匙也會帶來危險。在存儲環(huán)境中,應(yīng)該注意保護數(shù)據(jù)遷移過程的安全,如通過LAN、WAN、備份網(wǎng)絡(luò)和專用、高速、點對點網(wǎng)絡(luò)時。問題顯而易見,數(shù)據(jù)在通過網(wǎng)絡(luò)時能否被讀取。另外,允許開發(fā)人員和測試人員自由訪問可能包含敏感信息的數(shù)據(jù)也會帶來威脅。

  減少數(shù)據(jù)威脅,意識首當其沖。認真考慮本文列舉的內(nèi)部威脅,你就可以制定出合適的威脅分析書和遷移計劃。分享你的威脅分析和遷移計劃(包括業(yè)務(wù)影響問題),宣傳責(zé)任。同時為CFO和CEO的投資策略提供經(jīng)驗支持。

 
客戶服務(wù) +more
上門服務(wù)
服務(wù)承諾
異地恢復(fù)
收費標準
付款方式
疑難解答
服務(wù)特色 +more
·免費檢測
·免費提供3天備份
·專業(yè)工程師提供服務(wù)
·免費清潔送修的介質(zhì)
·數(shù)據(jù)恢復(fù)前報價,客戶確認后工程師開始數(shù)據(jù)恢復(fù)
·數(shù)據(jù)恢復(fù)不成功不收費
·與客戶簽訂保密協(xié)議,對客戶的數(shù)
 據(jù)嚴格保密,整個恢復(fù)過程不會對
 客戶的原盤有任何的寫操作,以確
 保原盤的數(shù)據(jù)完全

·免費參觀恢復(fù)全過程

·工程師在線免費咨詢

·專業(yè)工程師提供服務(wù)
服務(wù)器數(shù)據(jù)恢復(fù) 點擊這里給我發(fā)消

息
數(shù)據(jù)庫修復(fù)
點擊這里給我發(fā)

消息
硬盤數(shù)據(jù)恢復(fù)
點擊這里給我發(fā)消

息
中文字幕在线精品不卡_正在播放露脸一区_久久综合欧美_www.男人天堂

9000px;">

亚洲国产无线乱码在线观看| 国产一级片免费看| 国产毛片aaa| 青青草成人免费| 在线免费看污网站| 成人乱码一区二区三区| 国产精品久久久免费视频| 久久精品亚洲天堂| 懂色av粉嫩av蜜乳av| 精品成人无码久久久久久| 日韩黄色一区二区| 国产三级精品三级在线观看| 这里只有久久精品| 久久视频免费在线观看| 在线观看av中文字幕| 麻豆精品国产传媒av| 亚洲欧洲视频在线观看| 国内精品福利视频| 午夜精品福利在线视频| www亚洲成人| 日韩激情小视频| 国产视频久久久久久| 中文字幕一二三四区| 国产又大又粗又爽的毛片| 性刺激的欧美三级视频| 国产成人一级片| 天堂av免费在线观看| www.涩涩涩| 中国毛片在线观看| 夜夜躁日日躁狠狠久久av| 九九这里只有精品视频| 日韩av在线播放观看| 久久人妻少妇嫩草av蜜桃| 欧美黄色一级大片| 国产精品久久久久久久免费| 中文字幕在线视频一区二区| 日产亚洲一区二区三区| 久久免费公开视频| 国产真实乱在线更新| 国产熟女精品视频| 成人黄色一级大片| 97人妻人人澡人人爽人人精品| 中文字幕无人区二| 国产吞精囗交久久久| 国产1区2区在线观看| 国产a∨精品一区二区三区仙踪林 国产a√精品区二区三区四区 | 国产精品熟妇一区二区三区四区| 农村妇女精品一区二区| 一级特级黄色片| 亚洲男人天堂网址| 99热这里只有精品66| 99热在线只有精品| 国产又色又爽又黄又免费| 久久一区二区三区视频| 性xxxx视频播放免费| 国产精品成人在线视频| 呻吟揉丰满对白91乃国产区 | 国产偷人妻精品一区二区在线| 色综合久久久久久| 国产日韩欧美中文字幕| 91视频免费入口| 怡红院一区二区三区| 日韩丰满少妇无码内射| 久草中文在线视频| 一区二区三区在线观看av | 日本精品久久久久中文| 日韩欧美理论片| 日韩字幕在线观看| 精品999在线| 国产大片免费看| 波多野结衣不卡视频| 亚洲午夜福利在线观看| 婷婷视频在线观看| 青草草在线视频| 六月丁香激情综合| 久久久久久av无码免费网站 | 日韩免费av网站| 国模人体一区二区| 国产又大又黑又粗| 成年人小视频在线观看| 91精品又粗又猛又爽| 91人妻一区二区| av在线网站免费观看| av小说天堂网| 国产精品情侣呻吟对白视频| 香蕉视频免费在线看| 乱码一区二区三区| 亚洲午夜精品在线观看| 人妻少妇偷人精品久久久任期| 一级片在线免费播放| 人妻妺妺窝人体色www聚色窝| www.偷拍.com| 又色又爽又黄视频| 女教师高潮黄又色视频| 丰满人妻一区二区三区免费视频 | 丰满人妻一区二区| 国产一国产二国产三| 国产视频不卡在线| 人妻无码一区二区三区久久99| 色婷婷综合在线观看| 一区二区三区韩国| 99久热在线精品996热是什么| 国产精品老熟女视频一区二区| a级片在线观看视频| 国产一级淫片久久久片a级| 黄色一级大片在线免费观看| 日本特级黄色片| 亚洲一区二区观看| 中文字幕在线网站| 三上悠亚在线一区| 性久久久久久久久久久| 久久久一区二区三区四区| 国产xxxx在线观看| 亚洲精品一区二区三区区别| 熟女av一区二区| 欧产日产国产v| 国偷自产av一区二区三区麻豆| 7799精品视频天天看| 中文乱码字幕高清一区二区| 日本高清一区二区视频| 精品黑人一区二区三区国语馆| xxxxx在线观看| 亚洲熟女一区二区| 中文字幕一区二区人妻在线不卡| 区一区二在线观看| 久热在线视频观看| 国产一级片网址| 国产成人福利在线| 91视频这里只有精品| 亚洲一二三不卡| 亚洲精品免费在线观看视频| 一区二区乱子伦在线播放| 手机av在线免费观看| 日韩av片专区| 亚洲精品男人天堂| 国精产品久拍自产在线网站| 91在线视频在线观看| 亚洲精品久久久中文字幕| 黄色片一区二区三区| 亚洲国产av一区二区| 色婷婷免费视频| 国产午夜手机精彩视频| 亚洲黄色a v| 色窝窝无码一区二区三区成人网站| 精品二区在线观看| 公肉吊粗大爽色翁浪妇视频| 最近中文字幕在线观看视频| jizz国产在线| av资源免费看| 国产黄a三级三级三级| 国产成人精品网| 国产无遮挡免费视频| 国产一区二区三区在线视频观看| 国产免费一区二区三区四区 | 粉嫩av懂色av蜜臀av分享| 四虎精品永久在线| 精品人妻一区二区三区免费| www视频在线| 91人妻一区二区三区| 亚洲区小说区图片区| 亚洲av无码一区二区三区网址| 日韩欧美一级大片| 欧美三日本三级少妇99| 国产小视频你懂的| 国产精品久久久久久无人区| 97视频免费在线| 97人人爽人人爽人人爽| 妖精视频一区二区| 91精品国产乱码久久久| 亚洲一区二区三区三州| 一级黄色片网址| 91成人国产综合久久精品| 福利视频第一页| 成人黄色在线观看视频| 国产高潮免费视频| 粉嫩av一区二区夜夜嗨| 在线观看岛国av| 五月婷婷在线播放| 日日摸天天添天天添破| 色婷婷一区二区三区在线观看 | 国产第一页在线观看| 国产精品久久久国产盗摄| 精品在线视频免费| 日韩久久久久久久久久久| 午夜欧美福利视频| 亚洲精品国产片| 国产黄色一区二区| 久久精品老司机| 无码黑人精品一区二区| 中文字幕一区久久| a一级免费视频| 韩国av永久免费| 国产麻豆剧传媒精品国产av| 精品欧美一区二区精品少妇| 欧美日韩中文不卡| 中文字幕日韩经典| 国产传媒免费在线观看| 老司机精品免费视频| 亚洲va在线va天堂va偷拍| 尤物国产在线观看|